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    守住拒腐防變五道關口

    來源:港航公司 發布時間:2022-08-16 瀏覽量:22
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    理想信念是立黨興黨之基,也是黨員干部安身立命之本。習近平總書記強調,年輕干部是黨和國家事業發展的希望,必須筑牢理想信念根基,守住拒腐防變防線,守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關。守住“五關”是做合格領導干部、守住守牢拒腐防變防線、確保不腐化變質的必然要求,是旗幟鮮明講政治的必然要求。

    由李林寶主編、人民出版社出版的《新時代領導干部要守住“五關”》,全面系統闡釋“五關”的重要意義和豐富內涵,以及如何切實守住每一個關口,幫助領導干部澄清思想認識誤區,樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀。

    五道關口,一個都不能少、一個都不能被攻破

    守住“五關”是深刻領會“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的必然要求。學習領悟習近平新時代中國特色社會主義思想,不能只停留在口頭上,必須學思用貫通、知信行統一。本書提出,要“把正確的認識落實到行動上,落實到政治素質和政治能力、用權辦事、人際交往和人情往來、生活作風和生活情趣、家庭家教家風等工作生活的各方面,在這些方面提高政治站位,把嚴各個關口”。

    作為新時代領導干部,素質和能力要求應該是多方面的,而守住“五關”則是其中的重要方面,對此,黨規黨紀內容中有著明確體現?!饵h政領導干部選拔任用工作條例》規定,“思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致”“正確行使人民賦予的權力”“艱苦樸素”等,對守好“五關”提出具體要求?!吨袊伯a黨紀律處分條例》用“六大紀律”(政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律)劃出黨紀底線,對領導干部守不住“五關”的情況作出明確的處罰規定。

    黨員干部要贏得人民群眾的信任和支持,自身必須本分做人、干凈干事,在思想上行動上筑起拒腐防變的堅固防線。拒什么方面的腐、防哪些方面的變,政治、權力、交往、生活、親情是最重要的幾個方面。正如書中所說,“每一關都事關重大,都要守住守牢,一個都不能少、一個都不能被攻破,哪一關失守或者出現閃失都可能犯大錯誤”。書中列舉了焦裕祿、孔繁森、谷文昌等優秀領導干部的先進事跡,通過講述他們嚴守紀律和規矩的故事,激勵黨員干部更好學習榜樣和先進、在工作和生活中切實守住守牢“五關”。

    守住“五關”內涵豐富,應該全面領會掌握

    守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關,具體應該從哪些方面理解和把握呢?

    守住“五關”,既有工作要求,也有生活要求;既有“八小時以內”要求,也有“八小時以外”要求;既要求領導干部嚴格自律,也要求領導干部嚴格約束親屬子女,對此應該全面領會掌握。

    在黨的紀律和規矩中,政治紀律和政治規矩是最根本、最重要的。本書提出,守住政治關,就要深刻領會“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,嚴格遵守政治紀律,“在大是大非面前、在政治原則問題上做到頭腦特別清醒、立場特別堅定,決不當兩面派、做兩面人,決不拿黨的原則做交易”。

    人心是最大的政治。守住權力關,就是要明白權力是把“雙刃劍”,始終保持對權力的敬畏感?;厮蔹h史上的優秀領導干部,無不是樹立正確權力觀的模范。書中列舉了眾多耳熟能詳的名字——全心全意為民服務的谷文昌公私分明,從不利用手中權力為家人牟利,他說:“我是領導干部,不能向組織開口給自己孩子安排工作,不然以后工作怎么做呢?”把群眾冷暖放在心上的王瑛說:“我們手中的權力都是公共權力,是人民群眾讓我們保管的,我們只是一個保管員?!睂W⒂跒榘傩罩\利的廖俊波表示:“任何人打著我的旗號去辦私事,你們都不要理?!闭且驗樗麄兝喂虡淞⒄_的權力觀,才能真正做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。

    守住交往關,就是交往必須有原則、有規矩,不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈。對領導干部來說,交往不是單純的志趣問題,不是“八小時之外自己的事”,而是必須慎重對待的重要問題。從近些年查處的案例來看,一些領導干部的腐化墮落就是因為沒有管理好自己的生活圈,被所謂的“朋友”拉下水?!鞍诵r以外”的生活圈最能影響一個人的心性,只有時刻切實凈化自己的生活圈,做到“心不動于微利之誘,目不眩于五色之惑”,耐住寂寞、守住清貧,才不會成為被“圍獵”之物。

    北宋張載有言:“人若志趣不遠,心不在焉,雖學無成?!北緯J為,守住生活關,就要牢記生活情趣非小事,嚴格遵守生活作風和生活紀律的各項要求,培養健康情趣,崇尚簡樸生活,保持共產黨人本色。黨的十八大以來,黨中央把領導干部的生活情趣作為加強自身建設、建設偉大工程的大事提出來,在一些黨規黨紀中明確要求,其著眼點正在于此。

    守住親情關,就要牢記“嚴是愛,寬是害”的道理。嚴格家教家風,“既要自己以身作則,又要對親屬子女看得緊一點,管得勤一點”。一些落馬干部由于平時工作忙、時間緊,出于一種“虧欠”心理,想在物質上對家人有所補償,利用職務之便為親朋開“天窗”,最終落得身陷囹圄的下場。對此,本書指出,守住親情關一定要厘清包容縱容的區別、清楚把握“有情有義”與“薄情寡義”的界限、處理好“大愛”與“小愛”的關系。

    化被動應對為主動設防,讓關口堅不可摧

    守住“五關”,并不是說領導干部只能被動應對,實際上也可以化被動為主動,掌握一些關鍵點、風險點、著力點,主動加強重要時刻的防守、對重要人的防守。本書從四個方面提出對策,即“時時設防、事事設防、層層設防、處處設防”,從而讓各個關口堅不可摧。

    本書認為,對于領導干部來說,“五關”問題守好一時不行,必須長期守好。須知,領導干部每天在“八小時以內”的工作時間受到各方監督,而“八小時以外”則沒有了同事下屬的當面監督。在這個時間段,更需要注意嚴以律己、潔身自好。此外,“時時設防”還體現在從走上領導崗位直到離開領導崗位的全過程,甚至退出領導崗位后,也要嚴加防范。一些干部剛開始走上領導崗位時,在“五關”問題上是清醒的,但隨著任職時間的增長,逐漸放松對自己的要求,被別有用心之人盯上,關口失陷走上不歸路,教訓尤為深刻。

    守住“五關”、拒腐防變,體現在一件件具體的事情上,領導干部應該事事設防。比如在一些大的問題上,因為管理嚴、影響大、牽涉面廣,領導干部會非常重視;但對一些小事小節就可能放松要求、放松警惕?!暗虧⑾伩?,氣泄針芒”的古訓,就是強調要堅持從小事小節上加強修養,從一點一滴中完善自己,防微杜漸。領導干部要高度重視日常點滴,在人民群眾中樹立作風正派、廉潔干事的形象。

    把守關口,多設置幾層“防火墻”,可使關口更牢固。書中對此作了形象的舉例:比如在交往關上,有時領導干部直接交往的朋友是可靠的,但不排除朋友的朋友請托做違反原則的事,因此守住交往關,就不僅要在直接朋友這一層上嚴加防守,還要在間接朋友這一層上嚴加防守。再比如在親情關上,不僅要把親屬子女、身邊工作人員等最近的一層管好,還要對親屬的親屬等稍遠的一層保持警惕,始終做到不為情所困,不為利所擾。

    守住“五關”,不是守好一處就行,而是必須全面守好、處處設防,明處和暗處都加強防備。領導干部應自重、自省、自警、自勵,慎獨、慎初、慎微、慎欲,在“五關”問題上處處注意、處處設防,做堅定的守關人。

    守住拒腐防變防線,最要緊的是守住內心。黨員干部只有正心明道、懷德自重,才能在任何時候任何情況下都不放縱、不越軌、不逾矩。本書用精煉簡潔、通俗易懂的話語解讀這些道理、講述生動故事,具有極強的現實針對性和實踐指導性,不僅對年輕干部發展進步具有重要意義,而且對所有新時代領導干部具有重要參考價值。

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